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Glaubt man den Zahlen der Forschungsinstitute, dann steht bei mindestens 300.000 kleineren und mittelständischen Unternehmen in Deutschland in den nächsten Jahren der altersbedingte Führungswechsel an. In vielen dieser Unternehmen hat die derzeitige Führung das 65. Lebensjahr längst überschritten. Neben familiären und unternehmensinternen Unsicherheiten führen oftmals finanzielle Notwendigkeiten und Verpflichtungen zu einem hinauszögern des Wechsels. Dabei…